1>假期结转：浙江等地规定“不能跨年结转”，上海、北京由用人单位决定；若一方难以休假，可累计至配偶。截止年龄：多数地区育儿假至子女3周岁前，假期5-15天（一般为10天）；重庆、安徽放宽至6周岁。
2>国家并未全国范围内新增10天统一假期，但江苏省等地已推行“共同育儿假”，夫妻双方每年各享10天。3月1日，江苏省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，方案中明确“推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
3>江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改江西省人口与计划生育条例的决定》。规定符合法律法规结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受10天育儿假。
胖东来新增10天“不开心假”，核心在于通过人性化制度体现对员工的体恤与尊重，这一举措既关注员工心理健康，也传递了企业管理的温度。
薪资福利是不少人选择胖东来的核心原因，基层员工的薪资远高于当地平均水平，普通员工最低能拿到六千五，平均月薪七千多，就连保洁岗位也能达到这个标准。休假制度也格外人性化，一年有近140天假期，工作满一年就能享受40天带薪年假，其中还包含10天专门的“不开心假”。
新增的假期为“共同育儿假”，宁夏等地规定夫妻每年各可休10天育儿假，且多地也在探索实行育儿假。 以下为详细介绍：宁夏回族自治区 《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》创新提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假，在全国尚属首创。
国家并未全国范围内新增10天统一假期，但江苏省等地已推行“共同育儿假”，夫妻双方每年各享10天。3月1日，江苏省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，方案中明确“推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
假期结转：浙江等地规定“不能跨年结转”，上海、北京由用人单位决定；若一方难以休假，可累计至配偶。截止年龄：多数地区育儿假至子女3周岁前，假期5-15天（一般为10天）；重庆、安徽放宽至6周岁。
其中，独生子女每年累计不超过20天，非独生子女每年累计不超过10天。带薪护理假的具体规定 适用对象：所有西安职工，其父母需年满60周岁且患病住院。假期天数：独生子女每年累计不超过20天，非独生子女每年累计不超过10天。实施时间：自2024年12月2日起试行。
今年的五一长假可连休10天，四川鼓励新型休假方式 今年的五一假期，根据放假安排，5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共计5天，这是大小长假政策实施多年来的首次。而更为重磅的消息是，四川省提出了新型休假方式，鼓励带薪休假与“五一”劳动节等小长假连休，从而打造新的黄金周。
1>胖东来新增10天“不开心假”，旨在帮助员工平衡工作与生活，体现对员工心理健康的关怀。政策背景与宣布近日，河南许昌本土企业胖东来在2024年中国超市周论坛上宣布，今年将为员工新增10天“不开心假”。该政策允许员工在感到不开心或不想上班时自由请假，且管理层不得拒绝，否则视为违规。这一举措引发了广泛的社会关注。
2>胖东来新增“10天不开心假”胖东来近期宣布了一项新的员工福利政策——新增10天“不开心假”。这一政策允许员工在不开心或不想上班时请假，且管理层必须批准，否则将视为违规。政策背景与目的 胖东来作为一家注重员工关怀的企业，一直致力于为员工营造良好的工作环境和生活氛围。
3>不开心不能成为不上班的直接理由，但胖东来“不开心假”的底层逻辑体现了创始人理念、组织管理智慧及信任文化对企业经营的积极影响。具体如下：创始人理念层面：让渡利益，追求员工与企业的共赢胖东来创始人老曾公开宣布给予员工10天无理由假期，这一举措源于其独特的价值观。
4>胖东来的员工福利与工作目标福利设施：工作累了有专门的员工休息区，卧室、客厅、按摩椅、健身房、阅读室等一应俱全；员工受辱有专门的委屈奖，补偿500-30000块不等，一年能发出去几十万。
1>字节跳动升级员工关怀计划，新增每年10天家庭关爱假，同时优化全薪病假与丧假政策。具体升级内容如下：新增家庭关爱假字节跳动在原有假期体系基础上，新增每年10天家庭关爱假，明确限定使用场景为家人患病需陪护的情况。这一政策旨在缓解员工在家庭突发健康问题时的压力，平衡工作与家庭责任。
2>字节跳动升级员工关怀计划，新增每年10天家庭关爱假，并优化全薪病假、丧假等福利。具体升级内容如下：新增家庭关爱假员工每年可享受10天家庭关爱假，主要用于家人患病需陪护的场景。这一假期的设立，旨在帮助员工平衡工作与家庭责任，减轻因家人健康问题带来的压力，体现企业对员工家庭生活的支持。
3>深圳字节跳动员工父母福利待遇。日前，字节跳动宣布，员工假期及健康福利计划升级，新增家庭关爱假，每年10个工作日。全薪病假天数从半年4个工作日提升至全年12个工作日。丧假天数从父母/配偶父母、配偶、子女的3个工作日提升至5个工作日，祖父母/外祖父母、亲兄弟姐妹的1个工作日提升至3个工作日。
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