1>工作模式：午休2小时，双休不卷。福利：六险一金按12%缴纳，年假5天+6天福利假+3天b假，有话费补助。年终奖看项目组，整体氛围养老。北京志凌海纳（SrrurtX）类型：海淀区企业 福利：全额五险一金+商业医疗保险、餐补，有12天年假。扁平化管理，有mentor一对一指导。
2>奔驰 公司概况：作为全球知名的汽车制造商，奔驰在北京设有分公司，致力于为中国市场提供高品质的汽车产品和服务。福利待遇：薪酬体系完善，每年参与市场薪酬调研，确保薪酬具有竞争力。弹性工作制，员工完成工作后即可享受个人生活。提供多重职业发展路径，员工可根据兴趣和特长选择培训课程和成长方式。
3>思爱普公司提供有竞争力的薪酬、年终奖金、退休储蓄计划、员工权益计划、人寿健康保险等福利，并提供全球职业发展机会、带宠上班、至少18周带薪育儿假等政策。招聘岗位包括Sales Account Executive - SAP Academy、Associate Presales Solution Advisor - SAP Academy - BTP等。
4>北京外企汇总：逃离996，实现WLB 北京，作为中国的首都，不仅汇集了众多国内企业，也是外企的热土。这里，你将找到世界500强企业的身影，享受国际化的办公环境与待遇。让我们一起探索北京的外企宝藏吧！汽车制造领域，博格华纳是不可忽视的存在。
5>以下是一些北京地区神仙外企的汇总：Thoughtworks思特沃克 - IT领域女性友好企业，全球女性科技雇主。男女比例接近1：1，工作氛围宽松，周末双休不加班，生活与工作平衡。提供内部调岗机会，额外的dell显示器、高额出差补贴、年假与病假等福利。汉高Henkel - 净水领域，弹性工作不打卡，基本不加班。
6>良好的工作氛围：同事关系融洽：公司里全是年轻人，沟通障碍少，工作氛围轻松愉快。新人友好：新人入职有人带，能快速融入团队，获得归属感，在快乐工作的同时还能学到很多东西。丰富的福利活动：日常福利：不定时提供下午茶，零食、咖啡、饮料准备充足，让员工在工作间隙能及时补充能量。
北京疫情防控措施升级，风险隔离时间调整为“10+7”天，朝阳区实施全员居家办公，具体措施及背景如下：新增本土感染者情况与疫情传播特点新增数据：5月4日0时至下午3点，北京新增本土感染者33例；若从5月3日下午3点至5月4日下午3点计算，新增本土感染者52例。
持续扎紧“四个口袋”、筑牢“三道防线”，严防疫情输入；落实“四早要求”，严防贻误时机；加强集中隔离点规范管理，严防管理不当；严格执行国家统一防控政策，严防一刀切、层层加码；强化底线思维，严防发生次生问题。
入境防疫要求核酸检测阴性证明：从当地时间12月19日6时起，所有入境希腊旅客须提供48小时内核酸检测阴性证明，证明持有人姓名需与护照姓名一致。
北京：进一步优化医疗卫生机构预检分诊措施 12月1日，北京市人民政府新闻办公室组织北京市卫生健康委员会、北京市疾病预防控制中心进行北京疫情防控有关情况的网络发布。
1>朝阳区作为疫情最初爆发且最严重的区域，实施全员居家办公，实质等同于全员居家隔离，以减少人员流动和聚集风险。三轮全员核酸检测 5月3日、4日、5日连续三天开展三轮核酸检测，目标是以最快速度、最细筛查，全面摸排潜在疫情风险。
2>实施时间线：各区居家办公政策分阶段推进，最早从5月5日朝阳区开始，至5月21日海淀区完成全面覆盖。朝阳区已持续居家办公16天，房山区因新增病例延长管控时间。政策标准：居家办公要求“生活在此，工作在此，两者二选一”，导致五区人员流动形成交叉互锁效应。
3>北京市朝阳区人民政府副区长杨蓓蓓8日在发布会上表示，朝阳区继续严格落实居家办公。区域内各党政机关、企事业单位，凡是生活、工作在朝阳的人员，生活在朝阳、工作在外区的人员，工作在朝阳、生活在外区的人员全部严格落实居家办公。
4>根据查询相关资料显示：效率低下。关于居家办公的要求不是很明确，针对家住朝阳的外区上班人员，单位不允许居家办公，需要来回往返公司，上班人员情绪低迷，很多无法正常上班。由于地铁公交封站，无法正常上班，道路封闭也无私家车行驶，导致公司效率低下，濒临破产。
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